Por decisão da 4ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul, o Santander deve indenizar em R$ 39 mil um empregado que desenvolveu lesões por esforços repetitivos. Admitido em janeiro de 1985 e despedido em fevereiro de 2009, o funcionário alegou que estava em licença médica no momento da dispensa, recebendo benefício previdenciário. Esta e outras notícias do muno do trabalho com Rafael Garcia.